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1、對這次我市臨床醫學高層次人才柔性引進工作，請問在資金支持方面市級財政有什么保障措施？同時，也請談一談如何提升資金的使用績效？（市財政局）

答：我市在鼓勵本土醫務人員成長、成才、成名、成家的同時，創新工作思路，大膽打破人才培養周期長、單位固定難流動的局限，推出“柔性人才引進”舉措，不求所有，但求所用，計劃利用三年時間從北京、上海、南京等“醫療高地”引進臨床醫學專家團隊和高層次人才100名左右，顯著提升臨床醫療水平，讓我市患者在家門口就能享受到優質的醫療服務，提升群眾的獲得感和滿意度。

一直以來，凡是有利于緩解群眾看病貴、看病難的務實舉措，凡是深化醫藥衛生體制改革和建立高水平的醫療衛生服務體系的創新做法，市財政都責無旁貸、全力予以支持。市財政部門按照市委、市政府決策部署，堅持以人民為中心，把醫療衛生事業放在優先發展的位置，進一步完善投入機制，優化支出結構，為我市綜合醫改提供了強有力的支撐。2018年市級財政共落實綜合醫改補助資金2.05億元，同比增長12.8%。根據這次出臺的《臨床醫學高層次專家柔性引進三年計劃（2018-2020年）實施方案》，市財政部門將加大資金調度力度，將人才柔性引進工作納入全市綜合醫改大盤子予以統籌保障，對我市柔性引進的專家團隊和高層次人才所需經費給予專項補助，補助經費先行發放60%，剩余40%部分根據績效考核情況，3年內一次性落實到位，同時統籌人才安居、薪酬、臨床重點專科建設獎補、學術交流資助等相關支持政策，確保人才引得來、留得住、用得好。

下一步，市財政部門將會同衛計等部門，按照保重點、促統籌、提績效的方針，深入推進臨床醫學高層次人才柔性引進專項資金績效評價工作，科學設定考核指標體系，動態跟蹤問效及時糾偏，努力做到全覆蓋、全方位、全周期、全監督，花錢問效、無效問責，讓財政績效管理覆蓋財政資金使用全過程，讓有限的財政資金發揮最大效用。